О чём нужно знать, устраиваясь на работу по совместительству?

- Скажите, как должно быть оформлено совместительство?

- Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы оформляется отдельным трудовым договором, даже если предприятие - одно. Поясню, что совместительство бывает двух видов - внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство – когда речь идёт об одной организации. Допустим, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее - когда работник в свободное от основной работы время занят в другой фирме. Так вот, совместительство в любом случае оформляется новым трудовым договором.

- Любой работник может быть совместителем или есть ограничения?

- Трудиться по совместительству могут не все категории работников. Согласно требованиям ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. К примеру, водитель не может устроиться ещё куда-то водителем. Существуют также ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Она не может быть больше четырёх часов в день. Но если по условиям основной работы сотрудник в определённые дни бывает свободным от исполнения трудовых обязанностей, то он в этот период может работать по совместительству целый рабочий день или смену.

- Обязан ли сотрудник сообщать о занятости по совместительству в другом месте?

- Нет, согласия работодателя по основному месту работы не требуется (ст. 282 ТК рФ). Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству в другом учреждении только при согласии уполномоченного органа или собственника организации.

- Какие есть особенности по оплате работы, предоставлении отпуска?

- Работа по совместительству оплачивается по договорённости с работодателем: либо пропорционально отработанному времени; либо исходя из выработки; либо на иных условиях, согласно трудовому договору. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если вы ещё не заработали его по совместительству (то есть не отработали первые положенные шесть месяцев), отпуск предоставляется авансом. Обращаю внимание на то, что существуют особенности работы по совместительству (в том числе по продолжительности, оплате) педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Они регулируются 41-м Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года.