Как должны оплачиваться неиспользованные отгулы при увольнении?

- О такой норме, как оплата неиспользованных отгулов, еще знают далеко не все. На что ссылаться работникам, отстаивая свое право на такую компенсацию?

- В прошлом году в ст. 153 Трудового кодекса, регулирующую оплату работы в выходные и праздничные дни, добавлены две новые части – пятая и шестая. Ими введены правила по предоставлению отгулов, и их компенсации при увольнении, которых в ранее действующей редакции указанной статьи не было. Итак, часть пятая устанавливает, что день отдыха (то есть, отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединен к его отпуску; часть шестая обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.

- Поясните, как рассчитывается размер компенсации?

- Здесь исходим вот из чего. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, то есть, отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, что означает, он исключается из нормы рабочего времени сотрудника. С учетом этого размер денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении составляет разницу между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведенной одинарной оплатой, так как был выбран отгул.

- Насколько мы понимаем, для положенной оплаты или отгула важно документальное оформление работы в выходной день?

- Да. Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно его письменное согласие, после получения которого работодатель издает соответствующий приказ. Если его нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому на этот момент нужно обратить особое внимание.