Что нужно знать о медосмотрах при приёме на работу?

- Сразу отмечу, что все медосмотры в рамках трудовых отношений организуются работодателем, и за его счёт, в том числе и предварительные, то есть при приёме на работу. Таковы требования Трудового кодекса.

Как это делается при поступлении на работу? Параллельно с заключением трудового договора новому сотруднику выдаётся направление на медосмотр, в котором указываются организация, должность, условия труда. То есть врачи должны понимать, куда устраивается человек, годен ли он для такой работы.

Уточню, что работодатель направляет будущего сотрудника в конкретную медицинскую организацию – ту, с которой у него заключён договор, поэтому выбирать соикателю не приходится.

- Как быть, если при приёме на работу медосмотр требуют, но направление на него не выдают, а на конфликт идти не хочется?

- В таком случае можно попросить возмещения понесённых затрат на медосмотр после оформления трудовых отношений. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив документы об оплате (договор об оказании медицинских услуг и кассовые чеки). Такой вариант практикуется, хотя в данном случае в действиях работодателя усматривается состав административного правонарушения – да, медосмотр проведён, но организован он не работодателем, то есть порядок нарушен.

Если заявление на оплату расходов на медосмотр работодатель принимать отказывается, сотрудник может направить документы заказным письмом с уведомлением, обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю.

- И ещё один часто задаваемый вопрос: может ли работник воспользоваться результатами пройденного за свой счёт предварительного медосмотра, если, допустим, уже через месяц-два решил сменить место?

- Нет. Все медосмотры, в том числе и предварительный, «привязаны» к конкретной организации, должности, условиям труда, поэтому и организуются они работодателем, по его направлению.