Кому положен дополнительный отпуск?

- Кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

- Он предоставляется только отдельным категориям работников в зависимости от условий, характера, места работы или проживания. Есть установленный законом перечень. Это, например, сотрудники с ненормированным рабочим днём; с вредными или опасными условиями труда; кто трудится на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах; некоторые категории медицинских работников; спортсмены, тренеры; сотрудники, у которых особый характер работы – например, спасатели, участвующие в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

- Скажите, как рассчитывается продолжительность такого отпуска, от чего она зависит?

 - Работникам с ненормированным рабочим днём (обращаю внимание, что установление такого режима сотруднику  обязательно должно быть прописано в трудовом договоре и локальном акте), полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. За работу во вредных условиях - минимум семь дней. Тем, кто трудится на Крайнем Севере,  в том числе вахтовым методом, - 24 календарных дня, в приравненных районах - 16 дней; некоторым категориям медработников - от 14 до 35 дней; спортсменам и тренерам - минимум 4 календарных дня.

Но вот на что нужно обратить внимание «вредникам» и вахтовикам.  У них в стаж для дополнительного отпуска включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть исключаются периоды отпуска, нетрудоспособности, межвахты, в связи с чем количество дней дополнительного отпуска у каждого разное, кто сколько фактически отработал во вредных условиях, находился на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

- А каков порядок предоставления  дополнительных отпусков,  их оплаты?

 - Дополнительный оплачиваемый отпуск включается в ежегодный график отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до Нового года. Предоставить его отдельно от основного можно только по соглашению с работником. Оплачивается дополнительный отдых, как и основной, то есть исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.