Больничный во время отпуска: о чём нужно знать работнику

- Начну с очевидного. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все дни болезни, в том числе совпадающие с периодом отпуска. Обязательно ли он продлевается? Если работник выражает такое желание, то да. Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск может быть не только продлён, но и перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.

- Заявление  при этом нужно писать?

- Если речь идёт о переносе отпуска, то да. Для продления такой необходимости нет, достаточно просто сообщить работодателю о больничном. При этом ежегодный отпуск продлевается на весь период  временной нетрудоспособности, за исключением дней, которые совпали с нерабочими праздничными датами, так как они не входят в число календарных дней отпуска. А вот если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то он не продлевается, при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам.

- Что делать с уже выплаченными отпускными, если отдых переносится? Их могут удержать?

- Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или засчитывают её в счёт будущих выплат. При этом нужно знать: если отпуск перенесён из-за того, что совпал с больничным, то размер пособия по временной нетрудоспособности работодатель не вправе уменьшить на сумму переплаченных отпускных.

- Скажите, отпуск продлевается или переносится только в случае болезни самого работника?

- Да, на период дней ухода за ребёнком, которые пришлись на ежегодный отпуск, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Он открывается с того дня, когда сотрудник уже должен приступить к работе, а ребёнок, допустим, ещё продолжает болеть.