Как работаем и отдыхаем на Первомай?

- Сразу поясню, что согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем является только 1 мая, поэтому вне зависимости от того, сколько выходных добавляется к нему, отпуск продлевается лишь на один день (ст. 120 ТК РФ).

В этом году Праздник весны и труда выпал на четверг. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая. Таким образом, сотрудники, у которых классическая «пятидневка», отдыхают 1, 2, 3 и 4 мая, у кого «шестидневка» - 1 и 4 мая. Продолжительность работы в среду 30 апреля сокращается на один час.

Напоминаем также о том, что для работников, которые будут заняты 1 мая (по графику, вахта и так далее) предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Привлечение к работе сотрудника, для которого 1, 2, 3 и 4 мая являются выходными, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул). Работник вправе отказаться от работы в свой выходной, если нет соответствующего приказа и его письменного согласия.