Что нужно знать о сверхурочной работе?

- Оксана Вячеславовна, что нужно знать сотрудникам об оформлении сверхурочной работы?

 - Сначала отмечу, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. То есть после шести, если у вас, например, режим с девяти до шести. Для привлечения к сверхурочной работе тоже нужно письменное согласие работника, часы переработки должны быть отражены в табеле учёта рабочего времени. Если вы остаётесь допоздна на работе без приказа руководителя и оформленного согласия, доказать «сверхурочку» и добиться её надлежащей оплаты будет очень проблематично.

 - Насколько мы знаем, переработка должна оплачиваться в повышенном размере. При этом исходят только из оклада?

 - Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. При этом оплата должна рассчитываться исходя не только из  оклада, но и с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Почему я акцентирую внимание на этом. Старая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» исходить только из тарифной ставки или оклада. Но в 2024 году вступили в силу изменения в ст. 152 ТК РФ, где теперь чётко прописано, что  в оплату сверхурочной работы в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты.

- По сверхурочной работе ведь есть какая-то предельная планка?

- Конечно, есть. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников. Работодатель также обязан письменно ознакомить ряд категорий работников с их правом отказаться от сверхурочной работы: а именно, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, мать или отца, воспитывающего ребёнка до 14 лет без супруга либо он работает вахтовым методом; а также работников, имеющих трёх и более детей до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.